Por Diego Molina Moreira
Comunicador del SINDEU
Taller realizado en el Instituto Clodomiro Picado
Durante el año 2022, la Escuela Sindical del Sindicato de Empleados de la Universidad de Costa Rica (SINDEU) llegó a diversas unidades de trabajo a lo largo y ancho del país con actividades formativas en temas diversos de interés sindical.
Se realizaron talleres, conversatorios y foros, tanto presenciales como virtuales en la Sede del Sur, la Sede de Occidente, el Instituto Clodomiro Picado, la Vicerrectoría de Acción Social, la Seccional de Jubilados, la Sede del Pacífico, la Seccional de Tránsito y Seguridad, el Sistema Editorial y de Difusión de la Investigación (SIEDIN) y el Centro Infantil Laboratorio. A través de estas actividades se alcanzó a más de 200 personas funcionarias de la Universidad. También se realizaron actividades abiertas a todo el personal universitario, como el foro virtual de conmemoración del 52 aniversario de la Universidad.
En las jornadas formativas se abordaron temas tales como el acoso laboral, la Ley de Empleo Público, la evaluación del desempeño, el teletrabajo, Convención Colectiva y el debido proceso, entre otros.
“La importancia de estos talleres es fortalecer temas de espacios y situaciones en las cuales la persona trabajadora se puede ver en desventaja, por ejemplo el debido proceso, o el acoso laboral. Es muy importante que toda la población trabajadora tenga las herramientas para defenderse, y es ahí donde está la importancia de la Escuela Sindical. En este segundo semestre se le ha dado prioridad a talleres en modalidad presencial, porque creemos que después de estar aislados y aisladas es importante no solamente empoderarnos en estos temas sino hacer cohesión, hacer vivo nuestro lema de Unidos somos más fuertes”, comentó Lillianne Sánchez Angulo, Directora de la Escuela Sindical y Secretaria de Formación y Divulgación de la Junta Directiva Central del SINDEU.
Las actividades formativas ejecutadas forman parte del Plan Anual Operativo (PAO) Agosto 2021 – Julio 2023 de la Escuela Sindical, que busca hacer un esfuerzo para vincular la teoría y la práctica sindicales y participar activamente en la formulación de propuestas desde la perspectiva sindical para resolver los problemas nacionales y mundiales del trabajo. El PAO parte de la doble condición: trabajador universitario y sindicalista, que requiere de una sólida capacitación político-sindical como líderes de las personas trabajadoras.
En el plan se plantea trabajar en el desarrollo de los siguientes módulos temáticos: Módulo I: Habilidades personales y destrezas; Modulo II:Bases filosóficas y políticas; Módulo III: Fundamentos legales; Módulo IV: Pensamiento político; Módulo V: Historia Institucional y Estatutos; y Módulo VI: Temas de Coyuntura: Asamblea Legislativa y Universidad de Costa Rica.
Por las circunstancias de la pandemia y la coyuntura política, que se caracteriza por tener una Asamblea Legislativa que trabaja sin tregua en proyectos que debilitan el quehacer de las universidades estatales, se enfatizó durante este año en los módulos III, V y VI.
Un ejemplo del trabajo realizado fueron tres foros informativos llevados a cabo durante los meses de setiembre, octubre y noviembre en la Vicerrectoría de Acción Social (VAS), sobre los temas de teletrabajo, acoso laboral y evaluación del desempeño, en los que participaron entre 20 y 44 personas en cada ocasión.
“Para la seccional abrir estos espacios ha significado para las personas, la posibilidad de realizar consultas directamente con una persona que maneja la información, pero además de la parte informativa también nos ha permitido compartir de manera abierta con las personas sindicalizadas en la seccional. Además las temáticas fueron seleccionadas por las mismas personas afiliadas en temas que son de importancia del quehacer cotidiano de la Vicerrectoría y de las personas trabajadoras”, comentó Maureen Rodríguez Cruz, Secretaria General de la VAS.
Rodríguez agregó que “queremos continuar con estos espacios, que han tenido una gran respuesta de parte de las personas trabajadoras de la VAS. La otra cosa importante es que se abrieron a todos los funcionarios de la VAS, entonces nos ha permitido aumentar la gente que ha estado interesada en ser parte al evidenciarse la importancia de estos temas y de estar informados y capacitados”.
Apoyo conformación de Seccionales y luchas sindicales
Además de los talleres, charlas y foros, la Escuela Sindical ha apoyado a la Secretaría de Organización, a través de recursos económicos y de acciones formativas, con la renovación y la creación de nuevas seccionales. Durante el 2022 se apoyó a 22 seccionales: en la Sede de Liberia, el Recinto de Santa Cruz, la Sede de Occidente, el Recinto de Guápiles, el Lananme, la Sede del Caribe, s, la Facultad de Medicina, Seguridad y Tránsito, el Sistema Editorial y de Difusión de la Investigación (SIEDIN), Jardín Lankester, la Estación Experimental Fabio Baudrit Moreno, la Sección de Mantenimiento y Construcción, el Recinto de Golfito, la Vicerrectoría de Acción Social, el Centro Infantil Laboratorio, el Consejo Universitario, la Sección de Maquinaria y Equipo, el Centro de Informática, la Sede del Pacífico, la Oficina Ejecutora de Programa de Inversiones (OEPI), las Radios de la UCR, y la Seccional de Pensionados.
“Una de las maneras de aportar a conformar más seccionales es formando cada una de las personas afiliadas sobre la necesidad de estar unidos, para que a través de la cohesión se puedan lograr diferentes objetivos. Cada unidad de trabajo tienen sus propias necesidades, que la Junta Directiva Central no podría atender de manera tan personalizada para hacer cumplir esos objetivos específicos; en cambio si hay una junta directiva en cada seccional, esta lograría, con el apoyo de la Junta Directiva Central, que se puedan resolver por ejemplo problemas de interinazgo, o alguna situación de acoso laboral, entre otras, entonces la formación es vital”, según comentó Sánchez.
La Escuela Sindical también apoyó durante el año movimientos de lucha como el llevado a cabo el 15 de setiembre para exigir a la administración el pago del ajuste salarial del 2020, y a una manifestación ante el Consejo Universitario por parte de la seccional del SIEDIN por el acoso laboral por parte de la dirección, entre otras. Además aportó al proceso de renovación de la línea gráfica del SINDEU y en la gestión de la comunicación del Sindicato.
Durante el 2023 se continuarán trabajando los módulos formativos establecidos en el Plan Anual Operativo de la Escuela Sindical. Si desea que su unidad de trabajo reciba algún taller o charla, se puede comunicar a la Secretaría de Organización del SINDEU al teléfono: 2511- 1690 o al correo: sindeu.universidadcr@gmail.com
Noticias Latinoamerica – TeleSur
