“La Seccional de la Sede del Pacífico ha querido llamar a esta asamblea, y pensamos que es importante que sea ampliada a todo el personal por el tema que vamos a tratar esta tarde. Un tema sumamente importante para poder identificar y que sepamos qué hacer cuando alguien quiera hostigarnos, infundirnos temor, o desmotivarnos en nuestras labores”, comentó Geovanny Ramírez Salas, Secretario General de la Seccional.

En el país no existe una ley que regule el tema del acoso laboral, por lo cual la Universidad de Costa Rica cuenta con su propio reglamento, el cual define qué tipo de conductas se pueden considerar como hostigamiento, y cuáles son los procedimientos y sanciones correspondientes, según explicó durante el taller el asesor del SINDEU, MS.c. Armando Navarro Martínez.

“Acoso es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un funcionario, para infundir miedo, temor, angustia, aversión al trabajo, o inducir a la renuncia. Es una forma de violencia, que se da a través de intimidación, amedrentamiento, amenazas, entre otras”, señaló Navarro.

Si una persona considera que está viviendo hostigamiento laboral puede acercarse a las seccionales del Sindicato, donde recibirá asesoría y acompañamiento. Sin embargo, el asesor recalcó que toda denuncia debe ser interpuesta de manera personal.

“Con la denuncia empieza todo. Si usted no denuncia, nada pasa. Si tiene dudas, busque apoyo”, aconsejó el conferencista. “No tenga miedo ni vergüenza de pedir también apoyo psicológico, porque esto la gente también se lo lleva hasta la casa”.

Según el reglamento interno de la universidad, el acoso laboral puede provocar en la persona funcionaria estrés laboral, desgaste profesional, situaciones conflictivas laborales y agresión aislada, lo cual puede afectar negativamente la salud mental de las personas, con síntomas tales como migraña, vértigo, depresión, falta de deseos de trabajar, entre otras.

Las denuncias interpuestas son evaluadas en primera instancia por la Comisión Evaluadora de Acoso Laboral, que determina si existe o no el hostigamiento en cada caso. En caso afirmativo, la Junta de Relaciones Laborales o la Comisión Instructora Institucional, se encargarán de determinar las sanciones correspondientes, que pueden ir desde amonestaciones, hasta suspensiones sin goce de salario o incluso el despido.

“Es importante conocer de estos temas y saber sobre los derechos que tenemos como funcionarios; y  también buscar ayuda para lo que sea necesario. Aprendí muchas cosas nuevas hoy”, comentó Flory Herrera, funcionaria de la Sede del Pacífico, al finalizar la actividad.

El taller fue impartido como parte del plan de trabajo de la Escuela Sindical de SINDEU, que tiene el objetivo de alcanzar a las seccionales ubicadas en todo el país, para poner a su disposición temas de interés para todas las personas afiliadas.

Si desea conocer más información sobre el tema del acoso laboral puede acercarse a la Seccional del  SINDEU más cercana y solicitar asesoría. También puede descargar el Reglamento en este enlace:https://www.cu.ucr.ac.cr/normativ/acoso_laboral.pdf